在设计合规体系培训的教材和课程时，首先需要明确培训的目的和对象群。合规体系培训旨在帮助员工了解公司的合规政策和规定，遵守相关法律法规，防范风险，确保公司运营的合法合规。因此，教材和课程内容应该围绕这些核心目标展开。
首先，教材和课程应该包括公司的合规政策和规定，以及相关的法律法规知识。员工需要了解公司的规章制度和政策，以及涉及到其工作领域的法律法规，这样才能在工作中遵守规定，避免违反法律法规。
其次，教材和课程内容应该包括具体的案例分析和实操练习。通过真实的案例分析，员工可以更好地理解合规风险存在的背景和影响，从而增强合规意识。同时，通过实操练习，员工可以学会如何应对各种合规挑战，提升应对能力。
另外，合规体系培训的教材和课程应该注重互动性和参与性。可以采用多种教学方法，如讨论、角色扮演、团队合作等，让员工参与其中，增强学习的效果和吸收程度。
最后，要定期评估和调整教材和课程内容。随着法律法规的更新和公司政策的变化，合规培训的内容也需要不断调整和更新，确保员工始终掌握最新的合规知识。
总的来说，设计合规体系培训的教材和课程需要围绕公司的合规政策和规定展开，注重案例分析和实操练习，提倡互动性和参与性，并定期进行评估和调整，以确保培训的有效性和可持续性。