员工对合规体系培训的参与度通常受多种因素影响，包括培训内容的相关性、培训形式的吸引力、管理层的支持和激励措施等。为提高员工对合规体系培训的参与度，可以采取以下措施：
设计相关性强的培训内容：确保培训内容与员工的工作实际紧密相关，让员工能够看到培训对他们的工作有实际帮助。
制定多样化的培训形式：除了传统的课堂培训外，可以结合在线学习、游戏化学习等形式，增加培训的趣味性和互动性。
提供实际案例和场景模拟：通过真实案例和场景模拟让员工更容易理解合规政策的重要性和应用方法。
强调管理层支持：管理层的支持和示范对员工的影响力很大，可以通过管理层的发言、示范参与等方式来提高员工对培训的重视程度。
设立激励机制：通过设立奖励机制、证书认定等方式来激励参与培训的员工，增加他们的积极性和参与度。
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