骑缝章的主要目的是防止合同内页被更换而导致合同内容变化，对合同效力无影响。单位方需注意员工可能会指责单位更换了合同内页，因此应谨慎处理以避免纠纷。
法律分析
骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，效力上没有任何影响的。由于合同内页不会涉及到每一页都有手工填写部分，遇到全部打印的内页，很容易被造假更换，作为单位方，如果员工给更换了，出现纠纷，员工可能会说你单位给更换了。
拓展延伸
骑缝章的法律效力及适用范围
骑缝章是一种常见的盖章方式，用于确认合同的真实性和合法性。在劳动合同中，骑缝章的使用是否必须，其法律效力及适用范围备受关注。根据相关法律规定，骑缝章的盖章要求并非必然，而是根据当地法律和习惯而定。在某些地区，骑缝章的盖章是劳动合同生效的必要条件，而在其他地区可能没有此要求。因此，劳动合同是否需要骑缝章盖章，应根据当地法律和实践进行判断。骑缝章的法律效力及适用范围应遵循相关法律法规，并根据实际情况予以解释和适用。
结语
骑缝章是一种常见的盖章方式，用于确认合同的真实性和合法性。在劳动合同中，骑缝章的使用是否必须，其法律效力及适用范围备受关注。根据相关法律规定，骑缝章的盖章要求并非必然，而是根据当地法律和习惯而定。因此，劳动合同是否需要骑缝章盖章，应根据当地法律和实践进行判断。骑缝章的法律效力及适用范围应遵循相关法律法规，并根据实际情况予以解释和适用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。协商一致是指劳动者与用人单位就劳动合同文本的具体内容进行磋商，最终达成一致的过程。用人单位与劳动者双方在劳动合同文本上签字或盖章，说明双方当事人的合意成立，劳动合同开始生效。当事人双方在劳动合同文本上分别签字或盖章是劳动合同成立的必要条件。劳动者必须是劳动者本人签字或盖章;用人单位有权在劳动合同文本上签字是单位法定代表人或者其委托的代理人。
生效的劳动合同文本由双方各执一份，以明确各自的权利和义务，便于履行劳动合同。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位在签订劳动合同后，应当交付给劳动者一份，否则就要承担法律责任。