法律分析：
病假基本工资打折。病假工资，可以在合同中进行约定，或者根据当地的政策，比如重庆就是根据病假的长久和工龄的长短发放基本工资的一部分。
法律依据：
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5％。如情况特殊超过5％的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。