存储和管理新分销商聘用表的信息是一个关键的管理任务，以下是一些建议：
数据存储：将新分销商聘用表的信息存储在安全可靠的数据库中，可以选择使用专门的人力资源管理系统或者客户关系管理系统来存储数据。
数据分类：根据信息的性质，可以将新分销商聘用表的信息进行分类，比如个人信息、合同信息、培训信息等，便于管理和查找。
数据备份：定期对存储的数据进行备份，确保数据安全，可以防止数据丢失或损坏。
数据权限管理：设定不同的权限级别，确保只有授权人员可以访问和修改新分销商聘用表的信息，保护数据安全和隐私。
数据更新：及时更新新分销商聘用表的信息，保持数据的准确性和完整性。
数据分析：利用存储的信息进行数据分析，了解新分销商的表现和需求，为管理决策提供数据支持。
可视化展示：可以通过数据可视化工具将新分销商聘用表的信息进行可视化展示，帮助管理者更直观地了解数据。
案例：某公司使用人力资源管理系统存储新分销商聘用表的信息，根据权限分配，只有人力资源部门和销售部门负责人可以查看和修改信息。定期对数据进行备份，并利用系统提供的数据分析功能，分析新分销商的表现情况，为销售策略的制定提供参考。