算加班。劳动者在休息日期间，用人单位要求劳动者开会的，劳动者可以要求用人单位支付其加班费。
一、用人单位向劳动者支付加班费有哪些法定情形
用人单位向劳动者支付加班费的情况包括：1、工作日安排劳动者加班，加班费为平时工资的150％；2、休息日日安排劳动者加班又不能补休，加班费为平时工资的200％；3、法定节假日安排劳动者加班，加班费为平时工资的300％。
二、正常公司加班费的计算方法是什么
正常公司加班费的计算方法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、劳动者能否拒绝加班安排
劳动者有权拒绝加班。
1、延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；
2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。