被判缓刑的事业单位人员不会被开除，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，只有被判有期徒刑以上刑罚的才会被开除。缓刑是指对犯罪行为人先行宣告定罪，暂不执行刑罚。缓刑期间，犯罪分子需要遵守法律规定，服从监督，并按规定向执行缓刑机关报告活动情况。除非量刑结果是有期徒刑以下的拘役、管制等情况，否则事业单位工作人员不会因触犯刑法而被开除。
法律分析
一、被判缓刑事业单位人员是否会被开除
1、被判缓刑事业单位人员不会被开除，因为根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才应当给予开除处分。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
2、法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
二、缓刑期间注意事项包括哪些
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
1、遵守法律、行政法规，服从监督；
2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况；
3、遵守考察机关关于会客的规定；
4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
刑法第73条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
事业单位的工作人员在触犯刑法之后仍然不被开除的这种情况，除非是量刑的结果都是在有期徒刑以下的类似于拘役、管制等这种情况。
结语
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判缓刑的事业单位人员不会被开除。缓刑是对犯罪行为人先行宣告定罪，暂不执行刑罚的一种处理方式。只有被判有期徒刑以上刑罚的人员才应被开除。缓刑期间，犯罪分子需要遵守法律、行政法规，服从监督，并按规定定期报告活动情况。离开居住地或迁居需经考察机关批准。刑法规定缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下或五年以下，但不能少于二个月或一年。除非量刑结果为拘役、管制等有期徒刑以下刑罚，否则事业单位工作人员在触犯刑法后不会被开除。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十三条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。