利用苟且红利来吸引和留住人才是一种常见的管理策略，特别适用于一些创业公司或者小型企业。苟且红利是指在薪酬水平相对较低的情况下，通过其他方式来吸引和留住人才，比如灵活的工作时间安排、提供个人成长机会、提供股权激励等。
首先，要明确公司的核心价值观和文化，吸引那些认同公司文化并愿意为之努力的人才。通过明确的核心价值观和文化，可以吸引那些愿意为公司奋斗的人才，即使薪酬水平相对较低。
其次，提供灵活的工作时间安排是一种很有效的苟且红利。很多人才会看重工作与生活的平衡，因此，提供灵活的工作时间安排可以吸引那些需要更多自由度的人才。
另外，提供个人成长机会也是吸引和留住人才的重要方式。公司可以提供培训计划、职业规划指导、技能提升机会等，让员工感到自己在公司可以得到成长和提升。
最后，股权激励也是一种常见的苟且红利方式。通过股权激励，员工可以成为公司的利益相关者，与公司共同成长，这种归属感可以帮助留住人才。
总之，利用苟且红利来吸引和留住人才需要公司有明确的核心价值观和文化，提供灵活的工作时间安排，提供个人成长机会，以及通过股权激励让员工与公司利益相关联。这些都是有效的方法，可以帮助公司留住人才，促进公司的长期发展。