苟且红利是指企业为了追求短期利润而采取的一些不利于长期发展的行为，比如削减长期投资、压缩研发成本、忽视员工培训等。这种行为虽然能够在短期内带来一定的利润，但会对企业的长期发展造成潜在的风险。
首先，苟且红利会影响企业的创新能力。如果企业在短期内过分追求利润，就会削减研发投入，导致创新能力下降，长期来看会失去市场竞争力。
其次，苟且红利会影响企业的声誉和品牌价值。如果企业为了追求短期利润而忽视产品质量、客户服务等方面，就会损害企业的声誉和品牌形象，长期来看会失去消费者信任。
再者，苟且红利还会导致员工士气低落。企业为了追求短期利润可能会削减员工福利、培训等投入，导致员工对企业的忠诚度和工作积极性下降，长期来看会影响企业的稳定性和持续发展。
针对苟且红利的风险，管理者可以采取以下措施来规避：
树立长远发展意识，制定长期发展规划，不过分追求短期利润；加强内部管控，建立健全的绩效考核体系，避免过分追求短期业绩；加强企业文化建设，倡导诚信经营，提升员工责任感和使命感；加强风险管理意识，及时发现和应对苟且红利带来的潜在风险。举个例子，2015年，大众汽车因为为了追求短期利润而操纵尾气排放数据，结果导致了“排放门”丑闻，大大损害了企业的声誉和品牌形象，不仅面临数十亿美元的罚款，还损失了大量的客户信任。这个案例充分说明了苟且红利背后隐藏的风险。