过度依赖苟且红利而忽视长期发展是许多企业面临的问题，这种行为会导致企业长期发展受阻甚至走向衰退。为了避免这种情况，管理者需要采取一系列措施：
首先，建立长期规划和目标。企业需要明确自己的长期发展目标，并制定相应的长期规划，明确发展方向和重点领域。这样可以避免因为短期利润而忽视长期利益。
其次，加强创新能力。企业需要不断进行技术创新、产品创新和管理创新，以适应市场的变化和满足客户不断变化的需求。只有通过不断创新，企业才能在长期发展中保持竞争优势。
第三，注重人才培养。企业需要重视人才培养和引进，建立人才储备机制，培养具有长远眼光和创新能力的人才，为企业长期发展提供人才支持。
另外，建立有效的绩效考核机制。企业可以通过设立长期绩效目标、将长期发展纳入绩效考核体系等方式，激励员工关注长期发展，避免过度追求短期利益。
最后，加强风险管理和监督机制。企业需要建立健全的风险管理机制，防范各类风险对企业长期发展的影响，并建立有效的监督机制，严格执行合规规定，避免因违规行为而损害企业长期利益。
总之，避免过度依赖苟且红利而忽视长期发展，需要企业管理者在战略规划、创新能力、人才培养、绩效考核、风险管理等方面下功夫，确保企业能够持续健康发展。