苟且红利是指企业通过不正当手段获取的利润，包括但不限于腐败、欺诈、环境破坏等违法行为所获取的利润。组织文化是指企业内部的价值观、行为准则、工作氛围等方面的共同理念和共同行为模式。
苟且红利与组织文化之间存在着密切的关系。首先，苟且红利往往是违反了企业的价值观和行为准则而获取的，这就意味着组织文化的腐败和失范。其次，苟且红利的存在会破坏企业的良好工作氛围，导致员工信任度下降、士气低落，进而影响整个组织的文化氛围。再次，苟且红利的追求可能会导致企业忽视了社会责任和可持续发展，这与健康的组织文化相悖。
那么，如何避免苟且红利对组织文化的负面影响呢？首先，企业需要建立健全的内部控制制度和监督机制，加强对各项业务活动的监管，防止违规行为的发生。其次，企业需要加强员工道德教育和规范培训，提升员工的道德意识和法律意识，增强抵御不当利益诱惑的能力。另外，企业还可以通过建立激励机制，引导员工树立正确的利益观和价值观，从而减少苟且红利的产生。
总的来说，苟且红利与组织文化之间存在紧密的关系，企业需要采取有效措施来预防和遏制苟且红利的产生，保持健康的组织文化。