平衡苟且红利和长期可持续发展是企业管理者经常面临的挑战。苟且红利是指企业为了追求短期利润而采取的一些不利于长期发展的行为，比如降低产品质量、压缩成本等。长期可持续发展则是企业在经济、环境和社会三个方面取得平衡，实现长期稳健发展的目标。
要平衡苟且红利和长期可持续发展，管理者可以采取以下措施：
树立长远发展理念：管理者应该树立长远发展理念，意识到短期利润和长期发展并不矛盾，而是相辅相成的关系。只有在确保长期可持续发展的前提下，企业才能获得更稳定的利润。
建立完善的激励机制：企业可以建立与长期发展目标相匹配的激励机制，鼓励员工和管理层从长远利益出发，而不是只关注短期业绩。
加强社会责任管理：企业应该把社会责任融入到企业经营的方方面面，包括环境保护、员工福利、公益慈善等，这不仅有利于企业形象的提升，也有助于长期发展。
注重创新和品质：企业要注重产品和服务的创新，提高品质，满足客户需求，这样才能在竞争中立于不败之地，实现长期可持续发展。
合理规划资金运作：企业要合理规划资金运作，不追求短期高额利润，而是把资金用于长期投资和发展，确保企业的健康发展。
例如，可持续发展的企业案例：Unilever公司，该公司一直致力于可持续发展，通过减少对环境的影响，提高产品质量，关注员工福利等方式，取得了长期稳健的发展，并赢得了消费者和投资者的信任。
总之，平衡苟且红利和长期可持续发展需要管理者树立正确的发展理念，建立激励机制，加强社会责任管理，注重创新和品质，合理规划资金运作，从而实现企业的长期稳健发展。