苟且红利是指企业为了追求短期利润而采取的不负责任的、损害长期利益的行为。这种行为可能包括缩减研发投入、削减员工福利、忽视环境责任等。虽然苟且红利可能会在短期内带来一定的利润，但长远来看，它会带来一系列的风险和挑战。
首先，苟且红利可能导致企业形象受损。一旦企业因为追求短期利润而损害了员工权益或环境责任，将会受到社会舆论的谴责，形象受损，从而影响长期发展。
其次，苟且红利可能导致员工士气低落。削减福利、裁员等行为会使员工感到不公平，士气低落，影响工作效率和企业稳定发展。
另外，苟且红利可能带来法律风险。一些苟且红利的行为可能违反法律法规，一旦被起诉，将面临巨大的法律风险和赔偿责任。
最后，苟且红利可能导致长期竞争力下降。长期来看，忽视创新、研发投入等长期利益的行为，会导致企业在市场上的竞争力下降，失去持续发展的动力。
因此，管理者应该意识到苟且红利可能带来的风险和挑战，并注重长期利益，推动企业可持续发展。
例如，可以通过建立长期激励机制，鼓励员工为企业长远利益作出贡献；加强企业社会责任，树立良好的企业形象；加强内部管理，防范违法风险等措施来应对苟且红利带来的风险和挑战。