个性化搜索确实可能会导致信息过载问题。个性化搜索是根据用户的搜索历史、地理位置、点击偏好等个人信息，为用户提供定制化的搜索结果。这种个性化的优势在于可以让用户更快找到自己感兴趣的内容，提高搜索效率。然而，个性化搜索也存在一些问题。
首先，个性化搜索可能导致“信息茧房”效应，即用户只看到与自己兴趣相关的信息，而忽视了其他可能有价值的信息。这会导致信息范围的狭窄和信息过载。
其次，个性化搜索可能加剧用户的信息过滤倾向，使用户更容易陷入信息的局限性，无法获得全面和客观的信息。这可能影响用户的决策质量，尤其是在涉及多方面利益的复杂问题上。
为了解决个性化搜索导致的信息过载问题，管理者可以采取一些措施。首先，可以鼓励员工多样化地获取信息，比如通过阅读不同来源的报纸、杂志，参加不同领域的会议等，以拓宽信息获取渠道。其次，可以建立信息筛选和整合的机制，帮助员工从海量信息中快速准确地找到所需信息。此外，也可以建立知识管理系统，将组织内外的信息进行整合和共享，提高信息利用效率。
总之，个性化搜索可能会导致信息过载问题，但管理者可以通过多方面的措施来缓解和解决这一问题，从而提高员工的信息获取和利用效率。