苟且红利是指企业为了追求短期利润而采取的一些不利于长期发展的做法。这种做法可能包括缩减研发投入、降低产品质量、削减员工福利、推迟维护和更新设备等。虽然这些做法可能会在短期内带来一些利润，但却会对企业长期发展造成负面影响。
苟且红利对管理者有以下几点影响：
长期发展受阻：苟且红利往往会削弱企业的长期竞争力和盈利能力，从而影响企业的长期发展。例如，降低产品质量可能会导致客户流失，推迟设备更新可能会增加生产成本，这些都会影响企业的长期竞争力。
员工士气受损：削减员工福利、提高工作强度等做法会导致员工士气下降，员工流失率上升，从而影响企业的稳定运营。
法律风险增加：一些苟且红利的做法可能违反法律法规，如降低产品质量可能导致产品质量安全问题，削减员工福利可能违反劳动法规定，这些都会增加企业的法律风险。
为避免苟且红利带来的负面影响，管理者应该注重企业的长期发展，制定可持续发展的战略规划，提倡诚信经营，加强产品质量管理，关注员工福利，遵守法律法规，建立健康的企业文化等。
案例分析：例如，2008年美国次贷危机的爆发，部分金融机构为了追求短期利润，放松了对借款人的审核标准，导致大量次贷违约，引发金融危机，对整个金融市场和实体经济造成了巨大冲击。这表明苟且红利对企业和整个市场的长期稳定都会带来巨大风险。