苟且红利是指企业为了追求短期利润而放弃了长期发展的战略，通常表现为过度关注短期财务目标，忽视了长期投资、创新和可持续发展。苟且红利可能会对企业造成负面影响，例如长期竞争力下降、创新能力削弱、员工士气低落等。
管理者可以采取以下措施来应对苟且红利的负面影响：
制定长期发展战略：明确企业的长期目标和愿景，确保短期行为符合长期发展策略。设定绩效考核指标：不仅关注短期财务表现，还要考虑长期价值创造，如客户满意度、员工培训等指标。加强创新投入：注重产品研发、技术创新，提高企业的竞争力和市场份额。建立良好的企业文化：强调诚信、责任和可持续发展理念，引导员工树立长远眼光。加强内部沟通：让员工了解企业的长期发展战略，增强员工对企业发展的认同感。举个例子，比如某家跨国公司为了追求短期利润，大幅裁员和缩减研发投入，结果导致员工士气低落，创新能力丧失，长期竞争力下降。后来公司高层意识到问题的严重性，重新制定了发展战略，加大了对研发的投入，重塑了企业文化，最终逐渐走出了困境。
综上所述，管理者需要警惕苟且红利的负面影响，制定长期发展战略，加强创新投入，建立良好的企业文化，才能有效应对苟且红利带来的问题。