苟且红利是指企业为了追求短期的利润而忽视了长期发展和可持续经营的行为。这种行为通常会带来一定的风险，包括品牌形象受损、员工士气下降、客户流失等。管理者可以通过以下方法来减少苟且红利带来的风险：
强调长期发展：管理者应该树立长远眼光，注重企业的长期发展和可持续经营，而不是仅仅追求短期利润。
建立良好的企业文化：建立积极的企业文化，强调诚信、质量和可持续发展，让员工深刻理解苟且红利的风险，从而自觉抵制这种行为。
加强内部控制：建立健全的内部控制制度，包括审计、监督、激励和约束机制，有效监督各项业务活动，防范苟且红利行为的发生。
提倡社会责任：积极履行企业社会责任，关注员工福利、环境保护、公益慈善等方面的工作，树立企业良好形象，降低苟且红利的风险。
加强监督和问责：建立健全的监督和问责机制，对于苟且红利行为严肃处理，树立典型案例，倡导诚信经营。
举例来说，可以引用一些企业因为苟且红利而导致的负面影响，比如产品质量问题导致的召回，违反环保法规导致的罚款等，从而说明苟且红利的风险是实实在在存在的。同时也可以引用一些企业因为重视长期发展和社会责任而获得的成功案例，如可持续发展战略带来的市场认可和品牌价值提升。
综上所述，管理者需要从战略、文化、制度、社会责任和监督问责等方面全方位地管理和减少苟且红利的风险，从而确保企业的长期发展和可持续经营。