"苟且红利"是指企业为了追求短期利润而采取的一些不利于长期发展的行为，比如压缩成本、减少研发投入、削减员工福利等。这种行为可能会在短期内带来一些利润，但长期来看却可能导致企业的竞争力下降，甚至影响企业的生存与发展。
在经济学和管理学领域，有很多研究表明，苟且红利往往并不能带来长期的盈利增长。首先，压缩成本和削减研发投入可能会导致产品质量下降，影响市场声誉，从而损害长期的销售和盈利能力。其次，减少员工福利可能会降低员工的工作积极性和忠诚度，影响企业的生产效率和创新能力。最终，这些苟且红利可能会导致企业在市场竞争中的地位不稳固，甚至被更具竞争力的企业所取代。
相反，专注于长期发展、注重产品质量、员工福利和创新投入的企业往往能够获得更持续的盈利增长。例如，苹果公司长期以来注重产品创新、用户体验和品牌建设，虽然短期投入较大，但却赢得了消费者的信赖和市场份额，带来了持续的盈利增长。
因此，管理者应该意识到苟且红利所带来的短期利润可能会以长期竞争力和盈利能力的下降为代价。他们应该更注重长期的战略规划，平衡短期和长期利益，避免过分追求苟且红利而忽视了企业的长远发展。在管理实践中，可以通过建立长期激励机制、加强员工培训、提高产品质量和创新投入来实现长期盈利增长。