在培养团队成员在个性化搜索方面的技能和意识时，可以采取以下几个步骤：
建立培训课程：针对个性化搜索技能的培训课程可以包括搜索引擎的工作原理、个性化算法的基本原理、用户行为数据的分析方法等内容。培训课程可以由内部团队成员或外部专家授课，确保培训内容的全面性和专业性。
实际操作演练：除了理论知识的培训，团队成员还需要通过实际操作来加深对个性化搜索的理解。可以安排实际案例分析、模拟操作等形式，让团队成员亲自动手进行个性化搜索的实践，从而提升他们的操作技能和应对实际问题的能力。
激励机制：建立激励机制来鼓励团队成员在个性化搜索方面的学习和实践。可以设立奖励机制，例如表彰个性化搜索成绩突出的员工，或者设立个性化搜索技能提升的考核指标，将个性化搜索技能纳入绩效评估体系中。
知识分享和交流：定期组织团队成员进行个性化搜索方面的知识分享和交流活动。可以邀请内外部专家进行专题讲座，组织团队成员进行经验分享，建立一个开放的学习和交流平台，促进团队成员之间的学习互动。
持续跟进：培养团队成员在个性化搜索方面的技能和意识是一个持续的过程，需要定期跟进和评估。管理者可以定期进行技能测评，收集团队成员的反馈意见，及时调整培训计划和方法，确保培训效果的持续性和有效性。
以某电商公司为例，他们通过定期举办个性化搜索技能竞赛，鼓励员工积极参与，不断提升个性化搜索技能。同时，公司还建立了内部的个性化搜索技能交流平台，员工可以在平台上分享个性化搜索的经验和技巧，促进团队成员之间的学习和交流。