团队成员的苟且红利是指团队成员在工作中通过勤奋努力和刻苦工作所获得的额外回报。要培养和发展团队成员的苟且红利，管理者可以采取以下措施：
设定明确的目标和激励机制：为团队成员设定明确的工作目标，并建立相应的激励机制，确保团队成员在实现目标后能够获得相应的回报。这可以激励团队成员更加努力地工作，获得更多的苟且红利。
提供持续的培训和发展机会：为团队成员提供持续的培训和发展机会，帮助他们不断提升自身能力和技能。这样可以让团队成员在工作中表现更加出色，从而获得更多的苟且红利。
创造良好的工作环境：营造一个积极向上、充满挑战和机遇的工作环境，让团队成员愿意付出更多的努力和时间，从而获得更多的苟且红利。
实行公平公正的奖惩制度：建立公平公正的奖惩制度，确保团队成员的努力和表现能够得到公正的评价和回报，避免因为不公平的待遇而影响团队成员的积极性和工作热情。
激发团队成员的内在动力：帮助团队成员找到工作中的乐趣和成就感，激发他们的内在动力，让他们更加愿意努力工作，获得更多的苟且红利。
举例来说，一家制造业的公司为了激励员工提高生产效率，设立了按照完成任务数量和质量给予额外奖励的制度。公司定期为员工提供相关技能培训，帮助员工不断提升自身能力。公司还营造了良好的工作氛围，鼓励员工之间相互合作，共同进步。这些举措有效地激励了员工，提高了生产效率，实现了团队成员的苟且红利。