过度依赖苟且红利可能会导致企业长期发展的问题，因此管理者需要注意以下几个方面来避免这种情况的发生：
制定长期发展战略：管理者需要在制定企业发展战略时，要考虑长期利益和长期发展，而不是只关注眼前的短期利益。制定明确的长期发展目标，并制定相应的战略和计划，确保企业能够持续发展。
建立有效的绩效评估体系：在企业内部建立有效的绩效评估体系，不仅要考核员工的短期业绩，还要考量其对长期发展的贡献。这样可以避免员工为了追求短期利益而忽视长期发展。
加强风险管理：管理者需要加强对企业风险的监控和管理，及时发现和应对可能对长期发展造成影响的风险因素，确保企业能够稳健发展。
建立良好的企业文化：营造注重长期发展的企业文化，培养员工注重长期目标，不追求短期的苟且红利。同时，管理者也要以身作则，树立正确的价值取向和长远眼光。
通过以上方法，管理者可以避免过度依赖苟且红利，平衡短期利益和长期发展，确保企业能够持续健康发展。