互联网的普及和渗透率的提高对劳动力市场产生了深远的影响。首先，互联网的普及为劳动力市场提供了更多的就业机会。许多传统行业如零售、咨询等都在互联网上开展业务，这就意味着更多的岗位需要填补。其次，互联网的发展使得远程办公成为可能，这为劳动力市场带来了更大的灵活性，使得人们可以在家工作，减少通勤时间，提高工作效率。而且，互联网的普及也为劳动力市场提供了更多的信息，求职者可以通过招聘网站、社交媒体等渠道获取更多的招聘信息，提高了求职效率。
然而，互联网的普及也带来了一些负面影响。首先，一些传统行业因为互联网的冲击而出现裁员现象，这就带来了一定的就业压力。其次，互联网的发展也使得劳动力市场更加竞争激烈，因为求职者不仅要面对本地的竞争，还要面对全国甚至全球的竞争。最后，互联网的发展也带来了一些新的就业隐患，比如长时间对电子产品的使用可能会导致健康问题。
针对这些影响，管理者可以采取一些措施来适应互联网的影响。首先，他们可以利用互联网拓展业务，开拓新的市场，为劳动力市场提供更多的机会。其次，管理者可以推动企业实施灵活的工作制度，鼓励员工在家办公，提高工作效率。最后，管理者也需要重视员工的健康问题，采取一定的措施来避免长时间使用电子产品造成的健康问题。
在实际案例中，可以以某家企业在互联网时代采取的灵活工作制度，提高员工满意度，减少员工流失率为例进行说明。