数字化转型的关键成功因素包括领导层的支持和参与、明确的战略规划、组织文化的转变、技术基础设施的建设、人才培养和管理、以及有效的变革管理。
首先，领导层的支持和参与至关重要。数字化转型需要领导者的明确指导和决策支持，他们需要积极推动变革，为数字化转型提供资源和支持。
其次，明确的战略规划是成功转型的关键。组织需要制定清晰的数字化战略，明确目标和路径，以确保整个组织朝着共同的方向努力。
第三，组织文化的转变也是至关重要的因素。数字化转型需要改变组织的工作方式、沟通方式和决策方式，因此需要建立一种积极支持变革的文化氛围。
此外，建设良好的技术基础设施也是成功转型的必备条件。包括信息系统、数据管理平台、网络安全等方面的投资和建设，都是数字化转型的基础。
人才培养和管理也是成功转型的关键因素。组织需要拥有一支具备数字化技能的团队，并且需要建立相应的人才管理机制，以吸引、培养和留住优秀的数字化人才。
最后，有效的变革管理也是成功转型的重要保障。数字化转型是一项复杂的变革过程，需要有效的变革管理机制来应对变革过程中的阻力和挑战，确保变革顺利进行。
总之，数字化转型的成功取决于多个因素的综合作用，包括领导力、战略规划、组织文化、技术基础设施、人才管理和变革管理等方面的因素。