劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬争议的劳动关系存续期间不受一年仲裁时效期限限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。
法律分析
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拓展延伸
劳动仲裁程序对员工离职起到怎样的保障作用？
劳动仲裁程序对员工离职起到了重要的保障作用。首先，劳动仲裁程序提供了一个公正、独立的解决争议的平台，确保了员工在离职纠纷中的权益得到维护。其次，劳动仲裁程序明确了离职争议的处理流程，使得解决问题更加规范和有序。此外，劳动仲裁程序的存在也起到了一种威慑作用，促使雇主遵守劳动法规定，避免违法解雇员工。最后，劳动仲裁程序的决定具有法律效力，能够强制执行，保障员工的合法权益得到实际保障。综上所述，劳动仲裁程序对员工离职起到了重要的保障作用，为员工提供了公正、有力的法律保护。
结语
劳动仲裁程序是员工离职中不可或缺的保障措施。它提供了公正、独立的解决争议平台，确保员工权益得到维护。同时，明确了离职争议处理流程，使问题解决更规范、有序。劳动仲裁程序的存在威慑雇主违法解雇员工，保障员工合法权益得到实际保护。最终，劳动仲裁程序的决定具有法律效力，强制执行，确保员工得到公正、有力的法律保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。