劳务合同未到期时，劳动者是可以正常辞职的。
根据相关规定，劳动者需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但是，如果用人单位存在一些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职办理的流程：
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
综上所述，劳务合同未到期时，劳动者可以依法正常辞职，只需遵守法定的通知期限和程序。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。