【法律意见】试用期转正后享受待遇，用人单位需在一个月内签订劳动合同和购买社保。如未履行，可向劳动执法部门投诉或要求赔偿。赔偿标准为未签订合同时的双倍工资，未缴纳社保的应补缴或现金补偿。若单位好且不想破坏关系，只需提醒单位即可。(100字)
法律分析
【法律意见】
1.约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。
2.进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。
3.如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始计算，未签订劳动合同的，双倍工资支付。用人单位没有依法缴纳社会保险的应该给予补缴或现金补偿。
4.如果感觉单位非常不错，你也不愿意与用人单位关系矛盾化，你只需提示用人单位即可。
拓展延伸
试用期结束后员工未提交转正申请表，雇主是否可以自动终止雇佣关系？
根据劳动法的规定，试用期结束后，员工未提交转正申请表，雇主并不能自动终止雇佣关系。试用期的目的是为了雇主评估员工的工作表现和适应能力，而员工也有权利在试用期结束后选择是否继续工作。如果雇主希望终止雇佣关系，应当依法提前通知员工，并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。另外，雇主也可以与员工沟通，了解其未提交转正申请的原因，并尽量协商解决问题，以维护双方的合法权益。综上所述，雇主不能直接自动终止雇佣关系，而应遵循法律程序和合同约定。
结语
根据劳动法的规定，试用期结束后，雇主不能自动终止雇佣关系。员工有权选择是否继续工作。如雇主希望终止雇佣关系，应依法提前通知员工并支付相应经济补偿。双方应沟通协商解决问题，维护合法权益。雇主不能直接自动终止雇佣关系，需遵循法律程序和合同约定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。