法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形及程序，但没有明确规定企业是否需要提供解除说明和相关法律法规。因此，企业是否需要提供解除说明及相关法规应根据具体情况而定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（二）变相裁员；（三）违反安全生产规定，发生重大安全事故或者发生严重职业病，危及劳动者身体健康；（四）用人单位违反法律、行政法规的规定；（五）其他情形依照法律、行政法规规定的。劳动合同被解除的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当在解除合同前告知对方，说明解除理由，劳动者要求的应当书面通知；未告知或者未说明解除理由，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六十九条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当告知对方解除的原因。用人单位应当按照规定在解除劳动合同前向劳动者支付经济补偿，并依照规定在解除合同后向劳动者支付工资、加班费、奖金、补助等劳动报酬和经济补偿。”