企业与员工之间的劳动合同关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和调整。如果企业故意安排员工违纪，然后解除劳动合同，这种行为是不合法的。
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同的条件应当符合法定要求，例如符合劳动合同约定的解除条件、严重违反用人单位的规章制度等。故意安排员工违纪，然后解除劳动合同的行为是不符合法定解除条件的，企业可能需要承担相应的法律责任。
对于员工来说，如果发现企业存在故意安排违纪的行为，可以采取以下措施：
1. 收集证据：记录和保存与违纪事件相关的证据，如员工手册、企业规章制度、违纪通知书等。
2. 咨询律师：寻求专业律师的法律建议，了解自己的权益和可能的法律途径。
3. 劳动仲裁：如果企业的行为构成违法解除劳动合同，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业赔偿损失。
4. 诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以通过向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答