一个月加班时间不能超过多少？

根据劳动法规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。特殊情况下，保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。特殊情况包括自然灾害、事故、威胁生命健康和财产安全的紧急处理、设备故障及影响公共利益的抢修等。

法律分析

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，加班时间上述规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

加班法规中的时间限制是多少？

根据劳动法规定，加班时间的限制是每周不超过三十六小时，一个月不超过一百四十四小时。这意味着在一个月的时间内，您的加班时间不能超过一百四十四小时。超过这个限制将被视为违法加班，雇主将需要支付相应的加班工资。然而，需要注意的是，一些特殊行业或特殊岗位可能有不同的加班时间限制，可能会根据具体情况进行调整。因此，在具体情况下，建议您咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的信息和建议。

结语

根据劳动法规定，加班时间的限制是每周不超过36小时，一个月不超过144小时。超过这个限制将被视为违法加班，雇主将需要支付相应的加班工资。然而，特殊情况下，如自然灾害、紧急处理或法律规定等，加班时间可能会超出限制。建议您咨询劳动法律专业人士以获取准确的信息和建议。合理安排工作时间，保障劳动者的身体健康和权益是至关重要的。

法律依据

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。