法律分析：工伤致残赔偿金是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害后的生活，是由用人单位按照国家规定向工伤致残者或其家属支付的一定金额。一般情况下，工伤致残赔偿金不需要追偿，因为用人单位已经按照法定标准予以了支付。但是，如果用人单位故意或者重大过失导致工伤致残事故的发生，则受害者或其近亲属可以向用人单位进行追偿，要求获得更多的赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 用人单位违反劳动安全卫生规定，发生劳动者死亡、伤残或者患职业病的，应当依法承担赔偿责任。
2.《中华人民共和国劳动保障法》 第四十三条 用人单位未经劳动者同意，擅自安排劳动者进行无保护措施的高空、井下、有毒有害作业，或者劳动者所从事的工作明显存在事故危险的，对劳动者的人身权益造成损害的，应当承担侵权责任。
3.《中华人民共和国侵权责任法》 第三十九条 侵权方故意或者重大过失的，被侵权人要求承担民事责任的时效期间为三年；无过错责任的，为二年。
综上所述，工伤致残赔偿金在一般情况下不需要进行追偿，但是如果用人单位的过错导致了工伤事故的发生，则受害者或其近亲属可以根据上述相关法律规定，向用人单位追偿。