根据所给内容，若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。
法律分析
一、若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。
二、劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。
结语
根据上述两句话,我们可以得出结论:如果劳动合同被认定为无效,而劳动者已付出劳动,用人单位应支付劳动报酬,并且劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。这一结论强调了在劳动合同无效的情况下,用人单位仍然有责任支付劳动报酬,并且应该按照相同或相近岗位的劳动者的标准来确定劳动报酬数额。这一结论对于保障劳动者权益,维护劳动关系的稳定具有重要的意义。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。