单位与职工解约方式不同，签字与否也有差异。协商一致解约，职工不签字单位不能解除合同；过错性辞退等方式，单位不需要职工签字同意，可单方面解约或依法通知后解约。
法律分析
如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约，则职工不签字单位一般不可以解除合同；但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的，则不需要职工签字同意，单位可以依法单方面与其解约或者在依法通知职工后与其解约。
拓展延伸
未签字合同是否具备法律约束力？
未签字合同是否具备法律约束力是一个复杂的问题。根据普遍的法律原则，签字是合同成立的重要要素之一。然而，一些特殊情况下，未签字的合同可能仍然具备法律约束力。例如，当双方通过行为表明接受合同条款时，法院可能会认定合同有效。此外，根据当地法律的规定，口头协议或其他证据也可能被用作证明合同成立的依据。因此，未签字的合同的法律约束力与具体情况和适用法律有关。建议当事人在签署合同前咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语
未签字合同是否具备法律约束力是一个复杂的问题，根据普遍的法律原则，签字是合同成立的重要要素之一。然而，在特殊情况下，未签字的合同可能仍然具备法律约束力。建议当事人在签署合同前咨询专业律师以获取具体的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。