本文讲述了可以解除无固定期限劳动合同的方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。
法律分析
以下是两种可以解除无固定期限劳动合同的方式：
1.用人单位与劳动者经过协商，可以达成一致意见，解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展延伸
如何解除无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同期限不满六个月、自用工之日起满六个月不满一年、自用工之日起满一至二年固定期限的劳动合同。这种合同形式在某些行业和岗位上比较常见,比如互联网公司、服务业等。
解除无固定期限劳动合同需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除无固定期限劳动合同。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,则不得低于该三倍。
另外,用人单位在解除无固定期限劳动合同时,需要向劳动者支付经济补偿。但是,如果劳动者月工资低于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍,则向劳动者支付的经济补偿不得超过劳动者月工资的三倍。
无固定期限劳动合同的解除需要满足一定的条件,用人单位不能随意解除。劳动者在解除无固定期限劳动合同时,应当依法获得相应的经济补偿。
结语
劳动合同的解除有两种方式：协商一致和提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内则需提前三日通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。