本文介绍了专项集体合同的定义、我国《劳动合同法》对专项集体合同的规定以及工会订立专项集体合同的现状。随着社会经济的发展，专项集体合同已成为一种普遍形式，用于解决劳动关系某一个方面的问题。劳动安全卫生是其中涉及面最广的方面，已经签订了不少专项集体合同。
法律分析
专项集体合同是指用人单位与劳动者依据法律、法规、规章的规定，针对集体协商的某项内容签订的专项书面协议。我国《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同的具体内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。随着社会经济的发展，各方面的问题也逐渐展现，想要一劳永逸地在一个集体合同里面解决所有问题越来越不可能。为了减少协商谈判所需要的社会成本，也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题，工会在推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同，逐渐成为一种普遍形式。像劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等社会关注较多的方面已经签订了不少专项集体合同，《集体合同规定》中也有不少相关规定，劳动合同法对此予以专门规定。
一.关于劳动安全卫生的专项集体合同
随着保护劳动者权益的认识逐渐深入，劳动安全卫生标准越来越为社会所关注。在已有《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》等劳动安全卫生法律、法规及标准的前提下，为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展，依据有关规定，结合某行业、某企业实际订立劳动安全卫生专项协议，已经越来越受到人民群众的关注。例如，在安全事故多发的采矿业，制定劳动安全卫生专项集体合同呼之欲出。
拓展延伸
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动安全卫生专项集体合同是指由用人单位与工会或者全体职工就劳动安全卫生事项订立的专项劳动合同。工会或者全体职工可以代表职工与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，也可以委托工会或者全体职工代表与用人单位签订。
劳动安全卫生专项集体合同的订立和执行应当遵循以下原则：一是合法、公平、平等的原则，二是维护职工合法权益的原则，三是诚实、信用、守法的原则。
在订立劳动安全卫生专项集体合同时，用人单位应当根据职工的实际情况，合理确定劳动安全卫生工作的内容、标准和要求，并在合同中明确约定。工会或者全体职工代表应当认真审查和监督合同内容，确保其符合法律法规和政策规定。
在劳动安全卫生专项集体合同的执行过程中，用人单位应当建立健全劳动安全卫生管理制度，加强劳动安全卫生管理，及时处理劳动安全卫生事故和纠纷，维护职工合法权益。工会或者全体职工代表应当对用人单位的劳动安全卫生管理工作进行监督和检查，提出合理意见和建议，促进劳动安全卫生的不断完善和提高。
总之，劳动安全卫生专项集体合同的订立和执行是保障职工权益、维护劳动者安全卫生的重要手段和途径。用人单位和工会或者全体职工代表应当共同努力，建立健全劳动安全卫生管理制度，推动劳动安全卫生工作的落实和提高，为维护职工权益和促进经济发展做出积极贡献。
结语
专项集体合同是用人单位与劳动者依据法律、法规、规章的规定，针对集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同的内容可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面。随着社会经济的发展，各方面的问题也逐渐展现，想要一劳永逸地在一个集体合同里面解决所有问题越来越不可能。为了减少协商谈判所需要的社会成本，也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题，工会在推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同，逐渐成为一种普遍形式。专项集体合同的内容应该根据实际情况进行制定，以规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，促进企业的稳步发展。
法律依据
中华人民共和国农业法（2012修正）：第九章 农民权益保护 第七十八条 违反法律规定，侵犯农民权益的，农民或者农业生产经营组织可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼，有关人民政府及其有关部门或者人民法院应当依法受理。
人民法院和司法行政主管机关应当依照有关规定为农民提供法律援助。
不动产登记暂行条例：第六章 附 则 第三十三条本条 例施行前依法颁发的各类不动产权属证书和制作的不动产登记簿继续有效。
不动产统一登记过渡期内，农村土地承包经营权的登记按照国家有关规定执行。