根据律师的解析,劳动者在试用期离职时,仍然可以获得相应的工资。根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。
法律分析
根据律师的解析，劳动者在试用期离职时，仍然可以获得相应的工资。根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，而劳动者在试用期内也可以自己离职，只要提前三天通知用人单位即可。因此，劳动者在试用期自己离职是有工资的。
拓展延伸
劳动者在试用期内离职仍有工资
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日可通知用人单位解除劳动合同。然而，劳动者在试用期内离职时，仍享有相应的工资。那么，这种情况下劳动者离职后是否还享有工资呢？
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动者在试用期内提前三日可通知用人单位解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以劳动者未解除劳动合同为由，要求劳动者承担违约责任。
因此，劳动者在试用期内离职时，用人单位仍需按照法律规定，支付劳动者相应的工资。当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，则可能会出现工资待遇的支付方式。
总之，劳动者在试用期内离职时，仍享有相应的工资。用人单位需遵守相关法律规定，确保劳动者权益得到保障。
结语
劳动者在试用期离职时，仍可获得相应工资。根据劳动法规定，用人单位在试用期内应支付工资，且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十。同时，劳动者在试用期内也可以自己离职，只需提前三天通知用人单位。因此，劳动者在试用期自己离职是有工资的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。