劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方自己劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
学生打暑假工拿不到工资应该怎么办
学生打暑假工用人单位不给工资的，学生可以向劳动监察部门进行举报并且要求发还工资以及给予相应赔偿。与公司协商解决，协商无果的，向当地劳动监察大队举报，也可以向当地法院起诉，申请强制支付。
做酒店收银员找错了钱怎么赔
不应由收银员承受。但是超市会根据限定对收银员做相应的处罚。一般会根据公司章程进行处理。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动仲裁胜诉后拿不到钱怎么办
可以向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
过了做工伤认定时间怎么办
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，超过一年工伤认定时限的，可以向统筹地区人社局申请工伤认定，人社局不予受理的，提起民事诉讼救济。
做临时工没签劳动合同骨折了怎么办
首先，不管有没有劳动合同，劳动者与公司之间都是事实劳动关系，如果发生工伤，公司都需要承担相应的责任。其次要说的，是该骨折是否属于工伤，根据工伤保险条例十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。接下来，再说处理流程及公司需要承担的责任：如果确定是工伤，首先要做的是在工伤发生的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个由单位牵头带你办理，如果单位不肯，你自己去申请也可，不利后果由单位承担。如果认定为工伤，单位首先需要承担的是医药费。如果公司有给你买工伤保险，那么你的医药费由公司垫付，公司可以凭你的医药发票到保险公司报销，如果没买，那么这么笔费用就由公司承担。伤残等级鉴定由劳动者或者单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同样的，如果单位不带你去，自己去办理也可，不利结果由单位承担。鉴定结果出来以后，可以向窗口索要当地同等级伤残的赔偿标准，应该有三项赔偿：一次性伤残补助(保险出)一次性工伤医疗补助(保险出)一次性就业补助(公司出)如果公司没买保险，三项费用均有公司承担，具体标准，参见当地劳动能力鉴定委员会给你的数据，目前仅有一次性伤残补助是全国统一标准，按照工伤等级如下：七级至十级伤残的，享受以下待遇：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。五级、六级伤残的，享受以下待遇：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答