劳动仲裁会牵涉到法人。劳动争议仲裁始于劳动者与雇主之间的纠纷，双方为雇主和劳动者。若劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生争议，劳务派遣单位和用工单位将成为共同当事人。
法律分析
劳动仲裁会牵扯到法人。因为劳动仲裁的开始是因为劳动者与用人单位发生劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会提起的，其双方当事人为用人单位、劳动者。如果劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
拓展延伸
劳动仲裁对法人的法律责任产生何种影响？
劳动仲裁对法人的法律责任产生着重要的影响。首先，劳动仲裁程序的结果可能会对法人的经济和声誉造成直接影响。如果法人被判决为违法解雇或违反劳动法规定，可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。其次，劳动仲裁的判决结果也会对法人的内部管理和劳动关系产生影响。法人可能需要调整其雇佣政策、劳动合同和人力资源管理实践，以避免未来的劳动纠纷。此外，劳动仲裁的结果还可能对法人在劳动市场上的声誉产生长期影响，影响其吸引和留住优秀员工的能力。因此，法人应该重视劳动仲裁，遵守劳动法规定，建立健全的劳动关系管理机制，以减少法律责任和负面影响的发生。
结语
劳动仲裁对法人的法律责任产生重要影响，可能对经济和声誉造成直接影响。法人应重视劳动仲裁，遵守劳动法规定，建立健全的劳动关系管理机制，以减少法律责任和负面影响的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。