劳动仲裁对个人没有影响。劳动仲裁是维护个人合法权益的手段，申请后不会留下任何记录。如果用人单位不执行仲裁结果，个人可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁对企业有影响，法院强制执行可能冻结企业财产。申请劳动仲裁对以后找工作没有影响，可以立即辞职。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以先协商、协商不成再申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院起诉。
法律分析
劳动仲裁对个人有影响吗
劳动仲裁对个人一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，遇到劳动纠纷们应当依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益。劳动仲裁之后，公司不按照裁决支付赔偿的，可以向法院申请强制执行的。强制执行分为五个步骤：第一步申请当事人向法院申请执行；第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案；第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议；第四步为执行员发出执行通知，并强制执行；第五步为执行员采取强制执行措施。综上所述，劳动仲裁劳动仲裁是法律规定的维权方式，对个人是没有影响的，如果裁决之后义务人不履行的，可以向法院申请强制执行，但是需要注意的是，强制执行的周期一般是比较长的，一定要做好长期战斗的心理准备。
劳动仲裁对个人有哪些影响
对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。
发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁对个人有什么影响
对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。
1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响，所以，大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧；
申请劳动仲裁对企业有什么影响吗
劳动仲裁后，企业按照仲裁结果执行，对企业没有什么影响。公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户，此时对企业有影响。
申请劳动仲裁对以后找工作有影响吗
申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
结语
劳动仲裁对个人一般没有影响，是法律赋予劳动者维护自身权益的手段之一。申请劳动仲裁不会留下记录，对今后找工作没有影响。对企业而言，按照仲裁结果执行不会有太大影响；但若企业拒不执行，劳动者可申请法院强制执行，可能会对企业的财产和资产造成冻结。综上所述，劳动仲裁是一种维护劳动者权益的合法手段，对个人和企业有不同的影响。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。