员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的权利，离职时需办理正常手续并支付工资。若劳动合同约定培训费等协议，需与单位协商合理补偿。依据《劳动合同法》第37、50条，劳动者提前通知单位可解除合同，单位需出具解除证明并办理相关手续，支付补偿。劳动合同文本至少保存二年备查。
法律分析
是合法的，虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
公司员工在未办理离职手续期间发生意外，公司是否应对员工的意外事件负责？
根据法律和常规的雇佣关系，公司在员工离职期间仍然对员工的安全和福利负有一定的责任。尽管员工未办理离职手续，但公司作为雇主仍然有义务提供安全保障措施。如果员工在此期间发生意外，公司可能需要承担一定的责任。然而，责任的具体程度会根据具体情况、相关法律和合同条款等因素来确定。因此，公司应该对员工的意外事件负有一定的责任，但具体的责任范围需要根据相关法律和合同进行评估和裁决。公司应该积极采取措施，确保员工的安全，并与员工及时沟通，以解决相关问题。
结语
根据以上情况，结论如下：根据《劳动合同法》第三十七条和第五十条的规定，员工在离职前应提前通知用人单位并办理离职手续。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并按约定支付经济补偿。公司在员工离职期间仍需对其安全和福利负有一定责任，但具体责任范围需根据相关法律和合同评估。因此，公司应积极采取措施确保员工安全，并与员工及时沟通解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。