医院员工签定的合同要不要交违约金?

医院员工辞职一般不需要支付违约金，除非违反了服务期或竞业限制协议。医院在编人员辞职的流程包括提交辞职申请、领导审批、发文公布、办理离院手续、社保视同缴纳证明和提交调档函等步骤。

法律分析

一、医院员工签定的合同要不要交违约金?

医院签合同后辞职一般都是不会支付违约金的;但如果劳动者违反了服务期的约定，或者是违反了竞业的限制条款，那么就需要按规定承担相应的违约金额，其它的情形都是不合理的。

按照有关法律规定，通常情况下医院员工提出主动辞职不需要支付违约金，《劳动合同法》中规定需要向单位支付违约金的只有两种情形：

第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”

《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

第二种：签了竞业限制协议的

如果员工和单位签了竞业限制协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。

二、医院在编人员辞职流程是哪些?

1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;

2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;

3、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续;

4、至综合科办理社保视同缴纳证明;

5、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。

结语

医院员工签定的合同要不要交违约金，一般情况下辞职不需要支付违约金。只有在违反约定服务期或竞业限制协议的情况下，才需要按规定支付相应的违约金额。根据相关法律规定，《劳动合同法》明确规定了需要支付违约金的情形。对于医院在编人员的辞职流程，包括提交申请、领导审批、发文公布、办理离院手续、社保视同缴纳证明和提交调档函等步骤。请注意，以上仅为概述，具体操作还需遵循医院的规章制度和相关法律法规。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。

合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。

合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。

出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。