一、股权变更是否需要支付员工赔偿
股权转让后变更的，不是支付赔偿的情形，所以公司不需要支付向员工支付经济补偿。
《中华人民共和国公司法》
第七十一条【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第七十三条【股权转让的变更记载】依照本法第七十一条、第七十二条转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
二、公司章程可以限制股东股权转让吗
有限公司的公司章程可以合理限制股权转让
基于公司自治与股东自治精神，《公司法》允许有限责任公司章程为维持和强化股东之间的人合性，而合理限制股权转让。公司法第七十二条已经明文规定，公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。这点在公司法第一百四十二条也有所体现，公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
由此可见，有限公司是可以限制股权转让的。
但公司章程毕竟不是法律法规，所以公司章程该限制股权转让必须符合特殊条件，那就是公司章程不能出现违反法律强制性规定的条款，否则公司章程限制股权转让的条款无效。
例如公司法第七十二条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权，那么公司章程规定公司股东不得转让公司股权的，就违反了法律强制性条款，该规定无效，公司股东可以依法转让公司股权。
此外，股份公司与有限责任公司不同，其股份(股权)流通性必然非常强，所以原则上股份有限公司的公司章程不可以做出限制性规定。但公司法规定，股份有限公司的公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。这里所指的限制性规定，同样不得违反法律强制性规定，否则规定无效。