美团考核时间是什么意思

美团考核时间的意思是注册美团24小时的审核时间，审核过后会显示审核结果。美团作为中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团、大众点评、美团外卖等消费者熟知App，服务涵盖餐饮、外卖、生鲜零售、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类。美团战略聚焦Food+Platform，以“吃”为核心，建设生活服务业从需求侧到供给侧的多层次科技服务平台。美团正着力将自己建设成一家社会企业，希望通过和党政部门、高校及研究院所、主流媒体、公益组织、生态伙伴等的深入合作，构建智慧城市。

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美团骑手考核时间是什么意思

意思是：注册美团需要24小时内审核，过了时间就有审核结果显示。

外卖骑手是饿了么和美团两大平台的配送服务，外卖骑手分为“专职”和“众包”两种。绝大多数骑手属于“众包”，就是兼职，他们以个人方式参与平台配送，按单赚钱、自配保险。

外卖骑手分为 “专职”和“众包”两种。绝大多数骑手属于“众包”，就是兼职，他们以个人方式参与平台配送，按单赚钱、自配保险。

外卖骑手劣势：

众包骑手服装、保温箱、交通工具都需自行解决。与平台关系以“服务合作协议”为准，不是劳动关系，不签劳动合同，工作安全保障由商业保险负责，骑手每天从自己收入中缴纳三块钱作为保险费。而一旦外卖员出现意外，唯一的安全保障，是自费购买的意外保险。

美团外卖送餐员审核要多久

美团外卖送餐员审核一般为24小时之内。

美团外卖送餐员的要求：

1、任职条件：18－－50周岁，男女不限。

2、需要会骑电动车，自备电动车。会使用导航软件。

3、具备较强的沟通能力，诚实可靠。

4、拥有相关的健康证明。一般为当地卫生部门的健康证。

扩展资料：

美团外卖送餐员注意事项：

1、服务态度

必须注意自己的仪容、仪表，微笑服务，因为这样哪怕是在送餐过程中，遇到一些问题造成外卖不能及时送达，一定要注意礼貌，如果遇到东西撒了或者没有送到，因为堵车而送晚了，应该向顾客道歉。

2、准时

工作人员在送外卖之前，要对地点有一定的熟知，一般以助动车往返不超过25分钟为宜。这样才能保证外卖是可以及时送到的。但是如果地点比较偏远的话，系统也会收取相应的费用。如果遇到不知道的地方，向附近的居民咨询一下，千万不要盲目的去找，这样会造成客户等待时间延长，并且会让客户更加急躁。

3、电瓶

能够安排好自己的送餐工具，一般一个外卖员都会准备两组电瓶，千万不要到完全没电需要推着走的时候，才想起送换电瓶，因为这样会浪费大量的时间。在电量剩余20％的时候就应该去换电瓶。

美团优选考核每天拉一个新客户,怎么算时间一天

一般是按日期算的一天，二十四个小时。

1. 打开美团优选找到邀请赚钱，分享小程序直接给微信好友。

2. 好友注册后，让对方购买大于3元的商品，这样我们就能得到第一笔佣金了，一般是13元或12元。

3. 好友第二次购买，我们还可得2到3元的佣金，到此拉新工作就结束了。

美团发文称将给骑手8分钟弹性时间，具体都表达了什么？

针对很多人反映，外卖平台一些不合理的规定，以及对于骑手的不体谅情况。美团近日做出了回应，在骑手送餐的过程中，将给骑手8分钟的弹性时间，避免出现超时的情况，更是为了避免安全事故的发生。

随着经济越来越发达，我们的生活也越来越美好、便捷。现在的我们足不出户，就能够在网上购物，还能够吃到自己喜欢的饭菜。而这一切多亏了快递和外卖，他们的出现，极大地方便了我们的生活。

在我们享受服务的同时，还能够给配送的相关人员评价。尤其对于外卖人员来讲，很多时候更是为了五星好评，而“疯狂”的送餐，也因此出现了很多外卖员受伤的情况。

在美团最新的发文中称，将给公司骑手8分钟的弹性时间，我觉得通过这个发文，表达了下面这几层含义：

针对员工为了准时送餐，而出现疯狂奔跑的场景，美团首先承认了，自己系统的不全面。我觉得这就是一个大公司的担当，能够直面自己存在的问题。

而且他们也在强调，后期会优化系统，给骑手留出来8分钟的弹性时间；从而更好地应对，因恶劣天气，以及等电梯等情况出现。

在出现超时、投诉情况时候，也可以通过合理的申诉途径解决争端。一旦申诉成功，也不会影响绩效和收入。

改变一些现有的奖励模式，同时将安全指标奖励纳入进来；而且还会定期的举行，骑手的座谈会，认真听取他们的意见，结合他们的意见，来进一步优化系统和管理。

在发文中还包含了对于美团骑手家人的关怀，为骑手的家人提供医疗，以及教育方面的帮扶。

美团外送员怎么样？工资怎么结算的？一天要送多少还是自己决定的？

根据距离不同单价也有所不同，一般在5元-10元之间，超过9元的单子，一般都在5公里以上。一般是月结。

说起送餐师傅，我们并不陌生，去年底有媒体发过大意为“送餐骑手位列2016十大高薪职业”的文章，不过当时信息量太少同时角度单一。眼下正值五一劳动节，我们联线美团外卖，从劳动者的角度给大家带来更多送餐师傅的点点滴滴。

27-35岁为主，多来自人口大省

据美团北京分部介绍，目前送餐师傅的年龄大多在此区间，同时人员构成多来自传统的几个劳务输出大省，比如四川、安徽、河南等地。送餐需求非常旺盛的北京，则是更多来自河北和河南。

由快递员转行过来做送餐员

虽说对于外出务工人群，通过老乡介绍依然是一种主要方式，但在送餐员这行，也存在之前是快递员而现在转行做了送餐员的情况。一是因为快递员工作时间从早到晚跨度很大，比较辛苦;二是相比快递员，送餐员的工资可并不算低，甚至有时挣得更多。

全职挣得更多

以美团为例，收入较高的师傅往往是全职。每天公司会考核8个小时的总出勤时间，但上下班时间可以自控，所以还是比较灵活的;而每天上午10点到1点，下午4点到8点，是送餐员最忙碌的时间段。

日均行程上百公里，月入过万所言非虚

张师傅是美团北京分部的一位送餐员，他在这行已工作了两年，绩效优秀，他告诉我们：自己日均送40-50单，然后每天晚上八点多结束工作吃晚饭，再晚的时间他一般不做(有其他的值班师傅)，他的月收入就接近1W。

关于收入，片区主管告诉我们：系统会根据送餐员的绩效和评分，优先派单给高分师傅。所以这也算是一种良性竞争，激励送餐员把服务做好，这样才有可能接更多单。

交通以电瓶车为主

理论上外卖公司并不对送餐方式做具体要求，不过在北京上海这样的大城市，基于综合考量，电瓶车是送餐员的普遍选择，基本不受交通拥堵影响。最近两年外卖公司也在不断对送餐员的装备做优化完善，比如我们会明显发现更有标准化和人性化的趋势。

最难送的地方是写字楼

这是本次访谈中几乎所有师傅都提到的：中午收到写字楼的订单较多，但这种地方要么门禁不给上去，打电话叫客户下来自提，对方往往不乐意;要么电梯挤不上去，经常因为排队等电梯拉长了送餐时间，送上去客户埋怨。

不过师傅们也说到慢慢送的多了，知道在这里工作的人们中午吃饭时间很有限，所以对客户埋怨送餐不够及时，他们是能理解的。送餐员很辛苦，大家真需要互相理解。

工作中遇到过最苦闷的事情

风里来雨里去吃苦耐劳对师傅们不是个事儿，最让他们苦闷的是一些客户的不理解，比如因为路上因素确实晚了一会儿，往往就会招来抱怨，甚至有时因为下雨不敢骑太快送到之后 ——“这饭凉了，我不要了，我再点一次，你再送一遍”(这样的都有!)

虽说媒体报道不应该带有主观感彩，不过对这种人，小编真是想到最近火爆的剧集里刘新建老总的一句话：“那家伙就是一土鳖，连我都瞧不起他。”

足不出户点几下手机，饭菜就给你送上门了，这是都市白领普遍的生活方式，最近两年随着外卖公司业务的纵深发展，三四线城市的外卖普及也非常迅猛。而支撑起这套服务的、为我们生活带来这么大便利的人，就是风里来雨里去的送餐小哥们。

美团运力考核什么意思

是骑手的速度和质量。美团运力就是骑手的配送力，是运输力量，美团运力考核是美团骑手送货的速度与质量。

美团骑手等级评定是多长时间评定一次，有什么用途？

美团骑手等级评定每一周评定一次，等级不同所获奖励不同，评定标准：有效订单量+配送准时率+用户评分+骑士装备，具体可在美团众包app里活动中心进行查看。

美团新商家点亮评分有时间规定吗

有。美团新商家当天有5-8个评价时，才会展现评分，该平台新店标准是显示15天，是有时间规定的。美团点亮评分且有图文描述的评价，属于有效评价，对店铺分数影响更大，还会根据评价的质量和时间进行排序，美团以“零售+科技”的战略践行“帮大家吃得更好，生活更好”的公司使命。

美团绩效考核

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一：绩效考核的概念：对组织或个人的工作成绩和效果进行全面的考察与核定的程序、方式、方法的总称。效率、效果、效益、效能概念及四者间关系效率：泛指工作成果和所付出的代价之比，效率即产出投入之比，在同样的条件下，投入愈少、产出愈大、效率就愈高。效果：泛指社会实践活动的客观结果。效益：即活动产出的成绩和贡献。效能：指个体或组织实现其预期目的的适应性和能力，是对主体的功能的评价。四者关系：“效率”用以反映达到目标和速度，“效果”则是有效成果的直接表达，“效益”则是衡量行为的综合性指标，评价效果主要就是看其对社会有益影响的大小及带来福利的多少。同时，效率、效果和效益的实现，又都应以一定的效能为基础和前提。二、绩效考核的意义1、绩效考核是提高组织经营管理水平，实现组织活动良性循环的必要途径。2、绩效考核是影响组织成员的积极主动性和努力方向的一个重要因素。3、绩效考核是组织开展人力资源规划，以及进行各项人事管理工作的前提和依据。三：绩效考核的类型与原则1、根据考核的性质不同划分：（1）定性考核（2）定量考核2、根据考核的主体不同划分：（1）上级考核（2）同级考核（3）下级考核（4）自我考核3、根据考核的内容不同划分：（1）综合考核（2）单项考核4、根据考核的形式不同划分：（1）口头考核与书面考核（2）直接考核与间接考核（3）个别考核与集体考核5、根据考核的时间不同划分：（1）日常考核（2）定期考核（3）长期考核6、根据考核标准的设计划分：（1）绝对标准考核（2）相对标准考核绩效考核的原则：1、客观公正原则2、民主公开原则3、严格认真原则4、激励为主原则在绩效考核过程中要坚持客观公正原则，要应做到：（1）静态与动态相结合；（2）短期与长期相结合；（3）主观努力程度与客观条件相结合；（4）显性与隐性相结合。绩效考核中如何贯彻民主原则？（1）实行多渠道、多层次、多视角的考核，实行广泛的参与制，尊重组织各成员参与管理的民主权利，提高组织成员参与程度。（2）坚持民主公开的原则，要求将考核工作的各个五一节置于群众的监督之下；（3）绩效考核在充分发挥民主的基础上，还应坚持民主与集中相结合。坚持严格认真的原则，必须做到：（1）有严肃认真的考核态度；（2）有明确严格的考核标准；（3）要有灵活

提问我想请问一下美团公司的绩效考核方法和绩效体系？

回答

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祝您生活愉快

美团外卖送餐员工作时间是怎样的？

上班时间是早班：6：00到13：30下午15：30到晚上8：30。

中班9：00到15：30下午16：30到晚上10：00。

晚班11：00到16：30下午17：30到00：00

大夜上从17：30到凌晨2：05。晚班的隔一天上一次大夜。

按照送货单数计算：100－300三块钱一单，300－450五块钱一单。450－550六块一单，550－650七块一单，650以上八块一单。

出勤要求：新骑手（当月入职的骑手）当月新入职骑手出勤满足要求时，可按照出勤天数比例享受保护。

扩展资料：

一般美团外卖员分为兼职和专职两类，兼职人员无基本工资，主要靠订单提成。专职人员有每天固定的工作时长8小时，不过可以自己选择时段，总体来说工作时间还是比较自由的。所以他的工资组成有基本工资和订单提成，相对兼职送餐员还是会高一些的。

专职人员只有在超过规定最低订单量的情况下才能计算提成。例如底薪1800话补300全勤100，1－300单3元一单，300－6004元一单，600但以上4．5元一单，跑满600单才有提成，不同城市薪资可能会有所不同，机制是相同的。

参考资料来源：

美团配送-骑手加盟-配送加盟-美团网