机动人员是不是多余的
机动人员不是多余的。机动人员是作为应急来使用，使之发挥出其作用的人员。没有安排固定的业务，由单位临时安排人员去干工作。“机动”在这里指的是，工作时间和地点均不确定的岗位。总的来说机动人员就是别人都有明确任务，机动人员没有明确任务，等到其他岗位出现问题需要协助时，机动人员要随时做好准备前去协助。机动人员负责的岗位多样，其中包括秩维班长岗位职责、在秩维主管的领导下开展工作，认真贯彻执行上级的命令等。
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机动人员是不是没有固定人员好？
不一定，我曾经也做过机动工作，机动人员工资比同级的固定人员要高。工作有时忙有时闲，要熟悉每一个工种，谁请假，机动就替上，速度质量绝对要好，盘存领料写报告批假条也是机动要干的活，闲时也要加强还不是熟练的一些工种，熟练的那就这也帮一下那也帮一下，每条线上的机动都是个全能人员。
机动人员是什么意思？
机动是指工作的时间与工作地点都不准确的职位
这个职位具有不确定性,是都处于各个部门以外的职位,如果突然行政单位缺人,那么这个时候作为机动岗位的职员就会被填补进去,等待行政单位恢复正常后离开。“机动”在这里指的是:工作时间和地点均不确定的岗位。但即便是在时间和地点上都具有不确定性,一般从事“机动岗位”工作的人员,都具有相应的工作范畴。其具体的工作内容须根据单位的职责设置和安排来确定。
机动人员是最底层的吗
机动人员不是最底层的。"机动人员"指的是能够快速调动并到达事故现场的人员，通常是一线的工作人员，也可以包括指挥员和支援人员。在这种情况下，"机动人员"不一定是最底层的，而是根据职责划分的一种工作角色。
我公司有个岗位叫“机动”,这个到底是什么意思啊
“机动”在这里指的是：工作时间和地点均不确定的岗位。
但即便是在时间和地点上都具有不确定性，一般从事“机动岗位”工作的人员，都具有相应的工作范畴。其具体的工作内容须根据单位的职责设置和安排来确定。比如：保安部机动、维修部机动、培训部机动、财务部机动等等。
另外，有些单位或公司还专门设立有“机动部”，从而便于对全体从事机动岗位的人员进行综合管理。机动岗位人员须有较强的工作责任心，能够认真履行工作职责，按时按质的完成机动工作任务。
机动人员是不是离职不远了
并不是离离职不远了。
机动人员是一种随时可以更换地点工作的人员，为了应对突发情况进行人员定岗，针对于当前各个行业的状况，机动人员仍然很吃香是需要的，所以并不会产生离职的状况。
机动人员是进行业务类工作处理的一种职务人员，属于机动岗位。
快递公司的机动人员是什么意思！今天去他们说我做机动人员
机动人员，就是视情况做适宜的变动的人员，通俗讲就是后备力量，哪里缺人去哪
说概化一点，岗位职责大致为以下：
1、配合并完成主管交付的日常物流管理工作；
2、配送管理:管理和优化承运商，降低整体运输成本，统筹安排日常配送任务，提高故障处理和恢复能力，确保及时供货；
3、仓储管理:负责物料的接收、保管和发放，保证帐、物、卡相符及各种报表的及时准确性；监控库存及仓储成本，确保物料安全，提高周转率；
4、现场作业管理:组织安排物料的搬运、装卸和包装等现场作业任务，监督、规范业务操作流程，确保产品和服务质量；
5、物流信息系统优化:设计和优化物控管理流程，协助建立高效的物流信息管理系统，确保作业精确度；
6、物流设备管理:制定和监督执行物流设备计划，监督指导车辆等设备的使用、安置和维护；
7、报表管理：负责按时编制各类相关物流管理报表，及时向上级回报。
兼职中的机动是什么?
机动就是指没有固定的业务方向和职位安排，进入单位后会根据工作需要随时安排到不同的岗位和职能，哪里需要哪里搬~
不过一般这样的职位需求表明用人单位并没有很明确的用工规划和需求，无论从待遇还是经验上面都不会有太吸引人的地方，决定兼职前应该慎重考虑，尽量避免浪费自己宝贵的时间。
酒店机动人员是什么意思
酒店机动人员是没有固定业务的人。根据查询相关公开信息显示，酒店机动人员是是没有安排固定的业务，在某一方面有一定的才能或作用，作为应急来使用，使之发挥出其作用的人员。
医院储备机动人员是什么
是储备人员。储备人员就是物业管理层，有人不做了，你可以上去顶替他的位置。
人才储备需要从企业未来的发展目标出发，对企业人才的现状进行深入的分析，明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备，可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。
机动人员属于正式的吗
1、机动编制是由于临时性和特殊性工作的需要而专门批准的用人指标。正式编制人员即是在编人员，是指取得机构编制管理部门的人员编制手续的人员；非在编人员就是指无机构编制管理部门的人员编制手续的人员。
2、事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。 最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。