笔记本电脑能在智联上发邀约吗

笔记本电脑能在智联上发邀约，手机也可以。智联招聘网站已开通语音视频面试功能，企业可以向求职者发送语音通话或视频通话邀请，待求职者接听邀请后，在线进行面试。2017年7月，智联招聘推出企业智赢计划，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

公司怎样在智联招聘上对应聘者发送面试邀请?

后台账户有短信功能，你输好内容保存发送就可以了。如果不会操作，给他们客服打个电话就可以了。

觉得麻烦的话，还是直接电话通知吧。

《智联招聘》直约面试方法介绍

智联 招聘 是一款非常不错的网络招聘平台，小伙伴们如果在平台上面看到自己想要招聘的人才的话可以对其使用直约面试快速的进行面试节省许多流程，那么智联招聘里面究竟应该怎么直约面试呢?下面我就给大家介绍一下智联招聘直约面试方法介绍，希望能够帮助到大家。

直约面试方法介绍

1、打开最新版本智联招聘app首页，点击“面试”页面。

2、点击“直约面试”，填写相关信息之后，小伙伴就可以进行职位投递。

3、小伙伴可以左右滑动选择自己心水的职位，选好之后就直接“约起”。

4、约面试发送成功，小伙伴将会在48小时内收到面试邀请啦。

5、返回“面试”页面，就可直接查看“进行中的直约面试”啦。

智联招聘抢人才功能怎么使用 智联招聘怎么直约面试图文全教程

智联招聘app新增“直约面试”功能，可让用户精准投递职位，直接约到了hr进行面试，通过“直约面试”，收到面试邀约机会将增加60%哦，找到心仪的工作指日可待。那么问题来了，新功能“直约面试”长啥样？下面小编为大家揭晓智联招聘app抢人才功能“直约面试”的神秘面纱吧！

Android版

智联招聘类型：效率办公大小：17.9M版本：v6.2.0

标签：找工作招聘求职大学必备查看详情立即下载iPhone版

智联招聘app类型：iPhone商务软件大小：35.7M版本：V6.1.1

标签：招聘求职找工作查看详情立即下载iPad版

智联招聘iPad版类型：iPad商务软件大小：33.4M版本：V6.1.0

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智联招聘抢人才“直约面试”快速入职热点功能大揭秘

——48小时内就能拿到高新Offer，约起！

1、打开最新版本智联招聘app首页，点击“面试”页面

2、点击“直约面试”，填写相关信息之后，小伙伴就可以进行职位投递

3、小伙伴可以左右滑动选择自己心水的职位，选好之后就直接“约起”

4、约面试发送成功，小伙伴将会在48小时内收到面试邀请啦

5、返回“面试”页面，就可直接查看“进行中的直约面试”啦

平日里低调沉稳的hr，就是靠这个新功能被“约”来哒。

看！一大波儿求职者已开启宋仲基模式，撩拨技能根本停不下来！！！

有了“直约面试”，妈妈再也不用担心我找不到心仪的工作了~

智联跟boss会电话邀约面试么

智联跟boss会电话邀约面试。根据查询相关资料得知，在线上沟通时，企业会跟求职者要电话，只是求职者提供了，企业是会安排面试的。若没有提供电话，那面试邀请就是假的。

智联招聘上如何主动联系公司？

等企业联系。或者你把你的简历投递给你想去的用人单位，然后等通知。

1. 智联招聘HR简历管理口诀：简历审看不宜晚，3天之内最好做完。要想面试少爽约，细筛后再发邀请函。面试邀约讲技巧，邮件加短信贴心坎。简历在线存3月，及时导出利于保管。

2. 打开智联招聘，输入企业账号，登录RD系统。点击查看简历按钮，进行简历管理。也可以点击上面导航栏的简历管理进入。

3. 所有主动投递的简历在收件箱中只能保存3个月的时间，超过3个月建立系统会自动清理。务必及时将需要的简历导出保存到电脑或者保存到人才储备中进行永久保存。

4. 求职者投递简历时可以选择开通返馈通服务 ，开通后的投递到企业的简历里会带有反馈通的字样，联系方式将被隐藏，企业需要点击我要联系他或者暂不合适按钮给出反馈后，可立即获得求职者的联系方式。

5. 所以你觉得就是简历很匹配的话可以点击发送面试邀请，如果不太匹配，可以点击暂不合适，这些信息都会通过站内信息微信等方式 反馈给求职者。

6. 简历反馈率比较高的企业，就是处理简历比较勤快的HR，Ta的公司职位将得到更多的职位展示机会。

7. 智联就这点不好，我不是用手机号注册的，以前都能改，现在一改后输入验证码什么都没有问题，更改成功后却显示原来的号码不显示更改后的号码，再次更改却显示这个号码已经存在，尼玛，太坑了，根本没法用智联了。

8. 给智联招聘的客服打电话了，他们说如果是拿手机号注册的，简历上的就改不了，就只能重新注册。

智联招聘发送的邀请函是真的吗？

有点不真实，谨慎点。

1，冒充中铁、中建、中化、中联、中集、中水、中石油。。。等大型国有集团，长虹、TCL、台达、奇声、卡夫、华硕、步步高、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。

2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。

3，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。

4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。

5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。

我提醒过千遍万遍，不要随随便便把个人信息求职简历公开，不然有的是保险中介皮包传销不请自来。

6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。

智联招聘上对我有意的是不是都会发面试邀请？大概多长时间会发？

这个具体要看你的求职岗位是什么，普通岗位的话，人力资源感觉合适会立马给你发面试邀请或者给你打电话，如果是关键岗位，肯定要把你的简历打印出来找相关领导沟通，合适的话三天左右的时间会联系你。一般经过电话沟通对你的表达能力，之前的工作经历自我描述有一个大体的了解，然后面谈。

智联线上面试是用电脑吗

如何准备视频面试

线上面试其实比线下面试的坑更多，我就遇到过微信视频面试，突然电话，立在桌上的手机“啪”的一声就扣在了桌上，我当时就觉得自己的人生和手机屏幕一样“黑了”......总结了我所有的面试经验，我们也有五点建议：

一是个人形象，网络面试需要打开摄像头，这时需要个人形象，包括衣着和发饰，兄弟萌，真的要洗头，要穿整身的衣服，裤子上衣要配套起来。

二是周围环境，有条件的可以几个同学一起找个咖啡馆包间或者开个钟点房，在校内也可以找一个相对简洁的背景的地方，例如空教室的后排。最好不要在宿舍，如果一定要在宿舍可选择相对干净的角落、同时通过微信虚化背景或者腾讯会议设置虚拟背景。最好不要让你的舍友或者他们的床和你一起出镜，谈笑风生或者卿卿我我的他们会把HR的注意力从你的身上转移到他们身上。

三是网络环境，一定要提前测试好网络环境。这一点很重要！如果不是很稳定，可以在面试开始的时候跟面试官去以寒暄的方式说一下。例如：“我这次选的地点在外面，我找到包间或者是我在宿舍，然后可能会存在网络延迟或者网络环境不好的或者中断的情况出现，所以如果出现的话也请面试官谅解。”

四是面试设备，如果你是用手机作为终端去跟企业面试的话，一定要把手机要找一个固定的支架，别问我问什么知道这个。如果使用微信视频面试还可能会被电话中断。大家还是用电脑作为面试终端吧。

当手机倒下，我听到“啪”的一声时。我就感觉我的人生和对面HR的眼前一样，黑了......我不建议大家再体验这种感受了。

最后还有一点，刚开始的时候会在面试的屏幕旁边另外准备个电脑打开一些“文档”（懂得都懂）。前期我是有这样做的，个人感觉念网上答案的效果并不好，反而会影响思路。我咨询过一些HR面试过程中HR更喜欢通过过往的行为，来对面试者进行判断。他们希望听到更多行为化的答案。例如当HR问我有哪些优点和缺点时，我最早会说“我的优点就是我学习能力比较好，然后做事比较积极，然后我沟通能力比较好”，后来我会用行为化的答案来回答，在这些描述性的语言之后，继续说“我想举个例子，比如说我的沟通能力，我在某些事件上做了什么样的事情，然后这件事情然后沟通得很好，我觉得我的沟通能力还是不错的。”所以，只是简单浮于表面的“漂亮话”是不会给你加分的，所以就不要准备了。

面试结巴怎么办？

我有个小妙招，即便是视频面试我也会在桌子上给我自己放一杯水，这个是我的面试道具。这样的话当面试中磕巴时我会咳嗽下喝口水做个简单的缓解。

如果还不行我会主动和面试官讲，“不好意思，因为我很重视这样这次的面试机会，所以我有点紧张，您刚刚问这个问题，我没有思考的特别清楚，您是否可以允许我思考几秒钟。”这几秒钟不一定是真的在思考，但是这几秒钟的空档可以让自己缓冲一下，也可以避免尴尬，可以喝口水并深呼吸，之后从容地回答面试官的问题。起到自我修正和缓解气氛的作用。

在面试过程中不要隐晦自己的一些缺点，或者掩饰一些不好的表现，其实有的时候当你主动暴露自己的缺点在别人面前的时候，反而觉得不紧张。

不过，面试时太过紧张会给面试官留下“抗压力较差”“沟通能力不好”的印象。为避免这样的情况，我们还是建议朋友要多准备，平时反复练习，可以找身边的同学进行模拟面试训练，多投简历多面试，面试参加多了心态就放平了。尤其是面试紧张的同学，一定要多刷面试，反复实战后面完全不虚。

智联招聘在对话框里发文档可以吗

可以。智联招聘在对话框里发文档是可以的，在智联里面注册后会有消息资料填写，除了在网页直接填写的基本信息，还可以上传自己做的word形式简历。

在智联招聘上发布招聘信息花钱吗？发布信息时有什么要求吗？

在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。

企业方可以电话与智联招聘的销售，与其沟通并确定相应的信息方位和费用，然后签署合作协议 。

提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。

他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用，就可以了。

扩展资料：

智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

网络招聘

满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。

校园招聘

智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。

高端招聘

智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局 。

人才测评

智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型 。

参考资料来源：百度百科——智联招聘