税务局事业编是自主招聘吗

税务局事业编不是自主招聘。根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合工作需要，税务局单位会根据需要招聘事业编制工作人员。自主招聘是企业根据自己的用人需求自行开展的招聘活动，包括网络招聘和通过中介招聘等。统一公开招聘是由相关部门或人才市场统一组织的公开招聘活动。税务局是主管税收工作的政府机构，承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。2018年3月，根据中共中央印发的《深化党和国家机构改革方案》，改革国税地税征管体制。国税地税机构合并后，实行以国家税务总局为主与省（自治区、直辖市）政府双重领导管理体制。

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事业单位有些是统招有些是单位自己招，这是为什么？

统招人员有编制，是正式职工；除过统招，其它都没有编制；单位自己招的，就是合同工，俗称临时工。

一、统招：就是通常所说的国考、省考。其程序是：首先，由用人单位根据单位实际需要的用人情况，单位编制空缺情况，向人事部门提出申请，根据人事部门要求送机构编制部门进行申核，如果情况属实，经会议研究同意之后，向上一级人事部门提出申请，最终由省级人事部门组织统一向社会公开招考。

其次，就和大家掌握的情况一样，每年由国家和省上组织两大类招考，一类是先进行的公务员招考，再一类就是事业单位招考，通过笔试，择优进行面试，最终录取，都有一套正规程序，广为人知，不再详述。

统招从当地会议研究同意招考，并向上级人事部门申报之日起，机构编制部门就会将各单位用于招考的编制进行临时冻结，这些编制，专门用于招考，冻结起到招考结束，通常情况下，招考人员上岗，使用这些编制。如果招考失败，没有考取，或者考取后不期限内不到岗，这些编制才可以重新用于单位调动或者重新录用。在招考期间，任何人以任何原因强行使用这些编制，从而导致招考进来的人员没有编制，都是违规的，招考进来的人员可以依照规定申诉。

二、非统招：非统招的形式有许多种，包括按照统招程序由市县组织的招考，地方自行组织的招考，人事部门同意后单位自主进行的招考：

1、市县组织的统一招考：由于招考权力在省级以上，市县为了解决当地用人所需和就业压力，会组织一些统一招考，主要是自收自支类事业编制或者自筹、自定等名目类别的编制招考。由于有正规的招考程序，也是面向社会公开公平招考，给许多人的错觉就此进入了内了。其实，这类招考，负责者是地方，发工资的是它，给经费的也是它，工资经费的来源，就是地方财政收入。招考进来的人员，也算是正式职工，但与正式职工有着很大的区别，一般是不能正式使用行政事业编制，除了即将取消的自收自支类编制和已经取消的自定、自筹事业编制；正式职工的工资经费由省级财政转移支付保障。

2、地方自行组织的招考：是指地方根据各行业实际用人需求和地方财政供养承受能力，自行组织的招聘，同样也是通过考试，择优选拔，同样也是经过笔试、面试等环节，正式录用。这部分人员，是由地方财政供养的临时人员，多分布在机关后勤、医务人员、环卫工人等领域，多为解决区域内用工、劳务需求，或者失业人员、未就业人员安置等。这些人员工资福利较低，用极低的成本，既解决了劳务用工不足，又解决了区域内人员就业、失业人员安置等问题，也算是一举数得。最大的难题是工资低，晋升极慢，社会保障缺乏。

3、单位自主招聘：经人事部门同意后，单位根据自身需要，自行组织的招聘、招考。这类人员的招聘最为简单，多由单位自主招聘，条件宽松，工资待遇也由单位从收益中自行解决，管理也由单位的规章制度进行规范，人事部门只负责用工监督、督查。

这三类人员，前一类是高级临时工，不占编制，但条件符合可以进入内，可以使用编制；后两类是合同工或者临时工，不能使用编制，也不能进入内。

事业编是啥

事业编是一招收方式的简称，它是指通过单位或机构自主招聘，按照事业单位录用人员管理办法进行考试、招聘和聘用的人员。

1.事业编的特点

由单位自主组织考试、招聘和聘用；聘用人员按照国家公务员法、事业单位人员管理条例等法律、法规管理；工作地点通常为事业单位。

2.事业编和其他招聘方式的区别

公务员招考需要在全国范围内统一组织，而事业编由各单位自主组织；事业编的工作对象很明确，只限于特定事业单位，而其他招聘方式可能会包括不同类型的单位；事业编更注重应聘者的专业背景，招聘流程可能会更加灵活。

3.事业编的优缺点：

优点有：选聘程序更加透明公正，应聘者具有较强的专业素质，更适合一些复杂的专业技能岗位；缺点有：较难被社会认可，社会竞争性略逊公务员招考；事业编工资相对公务员偏低，没有配套的福利保障。

4.事业编的适用范围

事业编主要适用于需要专业技能、熟悉实践操作的人才招募，在社会工作经验和专业技能方面拥有优势的应聘者更为适合；事业编岗位通常与公务员岗位类似，主要包括技术、科研、教育等领域。

总之，事业编是一种通过单位或机构自主招聘和聘用人员的公务员招收方式。该方式虽然存在一定的缺点，但是也由于其考试和招聘流程相对灵活，更加注重专业背景等特点被很多事业单位所采用。

除此之外，事业编在社会招聘市场上也发挥了一定的作用，为广大求职者提供了更多途径和选择。但需要注意的是，事业编招聘程序也存在着一些问题和漏洞，如可能引起一些单位搞“面向本单位招”的倾向，也可能导致一些人才被忽视或者无法获得公平公正的待遇。

因此，无论是事业编还是其他招聘方式，都需要通过不断的完善和改进，制定更加科学、合理的招聘，建立健全的选拔机制和用人标准，才能最大化地发挥其招聘工作的效益和社会贡献，为国家和社会培养和输送更多更优秀的人才。

事业单位自主招聘有事业编制吗？

一、事业单位聘用合同是事业编制吗?

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。

事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

二、是否事业在编人员可以看以下几个特征：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。

2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。

4、看编制部门是否将你入编。

5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。

三、事业单位聘用合同期限是多长?

《事业单位人事管理条例》规定：

(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

四、聘用合同的解除

1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

4、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

5、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

事业单位聘用合同和事业编制是不一样的，只有经招考，录入编制部门，登记到事业单位人员名单才属于事业编制人员，聘用合同有期限，一般最少是3年，初次入职合同签了3年以上的，试用期是12个月，到期后单位可续签，也可选择不再续签，即解除合同关系

国税国考招事业编合同工吗?

国税国考是可以招事业编的，但是国税部门公务员的职位更多一点，国考主要是招录公务员。

事业编或者是公务员都是签订合同的工作人员，公务员的服务期限一般是5年，事业编的服务期限一般是3到5年，在期限内是不能够往别处报考的。

国税是国家税务系统，与“地税”对称，是一个国家实行分税制的产物。在发展社会主义市场经济的过程中，税收承担着组织财政收入、经济、调节社会分配的职能。中国每年财政收入的90%以上来自税收，其地位和作用越来越重要。

税务局事业编制怎么考

一、看报考条件，先要确认自己是具备报考资格的，才能说后面的事。

招录公告第一项就是报考条件，考生要看哪些人能报考，哪些人不能报考，除了要满足公告中的基本条件，还要看职位表，职位表中详细标明了岗位的具体条件，比如专业、学历、年龄、基层工作经历、面貌等等，只有满足招录公告和职位表中的所有要求，方能报考该职位。

二、看报考流程，了解一个考试，就要看它是按怎样的流程进行。

报考事业单位考试的流程通常是：查看公告→筛选报考职位→网上报名→资格初审→网上缴费→打印准考证→参加笔试。要记下各个环节的时间节点，以免漏掉一项，错失笔试资格。

三、列出要复习的提纲

对于刚刚接触事业单位考试的考生，列提纲是进行有效复习的步骤。好的提纲可以帮生理清思路，了解公共基础考试大体内容。俗话说知己知彼百战不殆。

公共基础知识主要包括：、法律、科技、管理、人文和公文写作等等。我们只有对公基考试内容心中有数，才能进行下一步公共基础知识的分类复习，了解每个大类考察的重点与特点，考察什么题型，然后有重点的逐个击破。特别需要提醒是的：了解自己报考事业单位的考试大纲也同样非常重要的。

大家都知道，各个省的考试重点会有所差别，山东的公基考试倾向于考察时政，江苏的公基题目法律比重略大，福建的公基重点是哲学、经济、法律、管理。大家可以先做一张往年试卷，感受一下题的难度，发现自己的不足，为自己在今后的复习过程中掌握侧重点做好准备工作。

四、学而时习之，温故而知

考试是一种知识性的考察，关键就是对知识点的记忆要精准，所以一定量的习题是必要的。针对不同类型的知识用不同的方法去学。识记型的知识(比如知识)就想办法记得容易一些，可以用口诀、用表格等;而理解型的知识(比如马哲知识)可以用案例、题目去理解。

五、利用好碎片化时间，多了解时政热点。

因为内容真的很多很多，所以，碎片时间都是可以利用起来的，可以用事业单位招聘考试小程序刷题!用碎片化时间去循环往复的看自己不懂的模块;利用碎片时间去不断了解时政，记忆自然就加深了。

其次，就是最后就是时事的分，建议考前一个月内每天看新闻联播，对领导人会见以及国内重要事件记清楚，以及公共基础知识精髓要点总结。这样的话公共基础知识大家应该考70分以上应该是不成问题。总的来说，公共基础知识考试最好是看书+做试题结合，书一定要看熟，记得住内容，特别是应用文部分，考的几率较大而且容易混淆。买试题，保证把试题做完，找到题感，能背题和答案更好。

事业单位自主招聘有事业编制吗？

1、国人部发【2002】35号文件发布以后，事业单位实行聘任制，岗位出现空缺时，一律按照要面向社会进行公开招聘，同时要求要按编制设岗，所以，正常的招聘应该是有编制的。

2、但有很多事业单位在改革前是超编的，老职工退休了也要补充少量新人，所以才有无编制招聘的情况发生。

3、因事业单位经费和公务员一样都是财政拨款，为严格执行财政预算，有些省份对事业单位招聘进行了严格控制，要求与公务员一样进行统一招考，所以，有的省份进事业单位也是需要考的，这就出现了事业单位的招考。

4、同样，由于单位超编原因和试用期不让进编制等操作方式，即便是招考进来的，也分有编制和无编制两种。

明白了吗？招考与招聘，都可能出现有编制和无编制两种情况，所以一定要看清楚招聘公告和招考简章，里面没有写清楚的，要根据提供的联络方式去问清楚。

税务局下属事业单位的工作人员，是公务员还是事业编呢

国税局是国家的税收征收机关，属于公务员编制的行政机关。国家税务局是行政单位，不是事业单位（国家税务局下设的学校、培训中心等才是事业单位）。

在行政机关工作的人员叫做公务员，对于公务员的定义，有三个条件

1、依法履行公职

2、纳入国家行政编制

3、由国家财政负担工资福利完全符合的就是公务员。

扩展资料：

国家税务总局是中华人民共和国的直属税务机关。1998年3月29日，发出通知建立机构（国发5号），同年6月22日，发布了通知的规定的内部器官和人员配备国家税务总局，正式成立了国家税务总局（级）。

2018年3月，根据计划，深化改革党和国家机构颁发，国家和地方税务机关省级及以下是合并负责税收和非税收入的征收管理，在各自的区域。

税务为什么招事业编

主要需求部门。税务局有纳税服务中心，信息中心，税收科学研究所等部门，这是事业编的主要需求部门，指有集中采购需求的采购单位内部职能部门。事业编制是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支单位所使用的人员编制。

目前为止哪些事业单位可以自主招聘？

事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：

一是：

要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。

二是：

坚持单位用人自主权与宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用人单位充分的自主权。在指导和监督方面强调组织人事部门与事业单位上级主管部门的监管职能，通过对招聘方案、聘用人员的备案监管，达到控制进人数量、提高进人素质的目的，实现的宏观管理。

三是：

坚持分级分类指导的原则。事业单位门类繁多,情况复杂,不同层级、不同行业的事业单位都有各自不同的实际情况，因此在招聘方案备案的权限上,我省明确各级组织、人力资源社会保障部门是同级事业单位公开招聘的主管机关，实行分级管理。在分类上,要求考试科目、方式应根据行业、专业及岗位特点确定,不强求统一,主要考察招聘岗位必需的专业知识、业务素质和工作技能！

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