职工被单位无故解雇，如何寻求法律帮助？

用人单位无正当理由辞退劳动者需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，而经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，无正当理由需支付双倍赔偿金。根据《劳动法》第28条，用人单位应给予经济补偿。

法律分析

在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。

而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。

根据我国《劳动法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

拓展延伸

职工被单位无故辞退后如何维护自身权益

职工被单位无故辞退后，维护自身权益的关键是采取合适的法律行动。首先，职工可以咨询专业律师，了解自己的权利和法律保护。其次，收集和保存与辞退相关的证据，包括通知、合同、工资单等文件。然后，职工可以尝试与单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构或劳动监察部门投诉，寻求调解或调查。如果仲裁或调解无效，职工可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，职工应保持冷静、理性，遵守法律程序，以最大限度地保护自身权益。

结语

根据我国《劳动法》的相关规定，如果用人单位无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。经济补偿金根据工作年限确定，一般为工作满一年支付一个月工资的补偿金，最多不超过12个月。赔偿金最多为24个月的本人工资。职工被无故辞退后，应采取合适的法律行动，咨询律师、收集证据、协商解决，如无效可投诉、仲裁或提起诉讼，维护自身权益。保持冷静、理性，遵守法律程序，以最大限度保护自身权益。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。