员工被炒，公司该如何按劳动法赔偿？

《中华人民共和国劳动法》规定了公司炒掉员工的赔偿标准：1）公司与员工协商一致劝退，根据工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，无合同需支付双倍工资；2）公司单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金，月工资高于当地职工月平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年；3）因员工违规被解雇一般无赔偿金。

法律分析

公司炒掉员工按《中华人民共和国劳动法》赔偿如下：

1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；

2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；

3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。

拓展延伸

员工解雇后的赔偿：劳动法规定与公司应知应做

员工解雇后的赔偿是一个涉及劳动法规定和公司应知应做的重要问题。根据劳动法，公司在解雇员工时需要遵守一系列规定，包括提前通知、支付经济补偿等。首先，根据劳动合同和相关法律法规，公司应当给予员工合理的解雇通知期，并支付相应的经济补偿。其次，根据员工的工龄、工资水平和解雇原因等因素，公司需要按照劳动法规定的标准计算和支付赔偿金额。此外，公司还应确保解雇过程的合法性，避免违反劳动法规定，以免引发法律纠纷和赔偿责任。因此，公司在解雇员工后，应当详细了解劳动法的规定，并严格按照法律要求履行赔偿义务，以确保合法性和公正性。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》，公司在解雇员工时需支付相应的赔偿金。根据员工的工龄和工资水平，公司应按规定标准计算并支付赔偿金额。解雇通知期和经济补偿是公司必须遵守的法律规定。同时，公司应确保解雇过程的合法性，避免违反劳动法规定，以免引发法律纠纷和赔偿责任。公司在解雇员工后，应详细了解劳动法规定，并严格按法律要求履行赔偿义务，以确保合法性和公正性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。