失业金申请遇到困难，单位不配合怎么办？

如果单位没有配合办理失业金，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工需要单位在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，并提交解聘通知书、失业证明、失业登表等材料，并加盖单位公章。

法律分析

如果单位没有配合办理失业金,劳动者可以采取以下措施:向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工需要单位在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备,并提交解聘通知书、失业证明、失业登表等材料,并加盖单位公章。

拓展延伸

单位未配合失业金申请，劳动者怎么办？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，单位未配合失业金申请，劳动者可以向社保行政部门投诉，投诉后应当及时处理。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不改正，社会保险行政部门可以申请人民法院强制执行。因此，对于单位未配合失业金申请的情况，劳动者可以先尝试向社保行政部门投诉，如果未能解决问题，可以进一步申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

结语

劳动者如单位未配合办理失业金，可采取向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁等措施。同时，员工需在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，提交相关材料并加盖单位公章。

法律依据

《劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。