整体报酬对什么人最合适什么企业最合适
2024-07-28
来源：星星旅游
整体薪资水平定位于市场75分位值以上，适合于正处于企业扩张期的企业，以及已占领市场为目标的企业；
整体薪资水平在市场50-75分位值，适合正处于正常经营与发展的企业。
整体薪资水平定位在市场50分位值以下，适合正处衰退期、退出期、完全结构化经营且人力资源依赖值低、品牌影响力高的低端岗位的企业。
所谓整体薪酬，是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更，这是一种自主风格的薪酬制度，各个雇员可以按照事业发展、工作和个人生活的协调比率，决定自己的薪酬组合以及组合中各种薪酬元素的比例。整体薪酬体系又称为自助餐式的薪酬方案，是在公司和雇员充分沟通的基础上来确定雇员的薪酬形式，埃德·劳勒认为：“整体薪酬体制不仅仅是指经营赢利分享，工资以技能为基础和雇员的参与，而是通过薪酬和福利（即现金和非现金手段），帮助建立一种公司与雇员之间的伙伴关系，将公司的经济效益与各位员工直接挂钩”。