违反劳动法规定，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过规定时间，试用期内工资不得低于最低工资标准。
法律分析
根据相关劳动法相关规定可以推出，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
员工试用期工资待遇的合法性及相关法律规定
员工试用期工资待遇的合法性及相关法律规定是一个重要的问题。根据劳动法的规定，雇主应当在员工试用期内给予合理的工资待遇，不得低于当地最低工资标准。试用期工资待遇的合法性需要考虑多个因素，包括试用期的时长、工作内容与要求等。在确定工资待遇时，雇主应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益不受侵犯。如果员工试用期的工资待遇不符合法律规定，员工有权利向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，雇主应当审慎考虑员工试用期工资待遇的合法性，确保自身在法律框架内运营。
结语
根据劳动法的规定，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。根据《劳动合同法》相关规定，试用期的时长应当在一个月至六个月之间，并且试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。雇主在确定员工试用期工资待遇时，应当遵守劳动法的规定，确保员工的权益不受侵犯。如有违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。雇主应审慎考虑员工试用期工资待遇的合法性，确保合法运营。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。